Ceny, pravidla a srovnání 2026
Nemocenská 2026: kolik dostanete na neschopence a jak se počítá
Náhrada mzdy a nemocenská v roce 2026: redukční hranice 1 633 / 2 449 / 4 897 Kč, sazby 60, 66 a 72 %, výpočet pro mzdu 45 000 a 80 000 Kč a kolik vám chybí.
Na neschopence dostanete v roce 2026 prvních 14 kalendářních dní náhradu mzdy od zaměstnavatele (60 % redukovaného průměrného hodinového výdělku za zameškané pracovní hodiny) a od 15. dne nemocenskou od ČSSZ: 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu, od 31. dne 66 % a od 61. dne 72 %. Pro hrubou mzdu 45 000 Kč to vychází zhruba na 799 Kč za kalendářní den, pro mzdu 80 000 Kč asi na 1 209 Kč. Náhrada tedy pokryje zhruba dvě třetiny, u vyšších příjmů jen polovinu čisté mzdy.
Článek patří do sekce, kterou otevírá přehled životního pojištění a zajištění příjmu.
Hodnoty pro rok 2026
| Údaj | Hodnota 2026 | Zdroj |
|---|---|---|
| 1. redukční hranice (denní) | 1 633 Kč | ČSSZ |
| 2. redukční hranice | 2 449 Kč | ČSSZ |
| 3. redukční hranice | 4 897 Kč | ČSSZ |
| Započtení příjmu | 90 % / 60 % / 30 % / nad 3. hranici 0 % | zákon č. 187/2006 Sb. |
| Sazba nemocenské | 60 % (15.–30. den), 66 % (31.–60. den), 72 % (od 61. dne) | ČSSZ |
| Podpůrčí doba | nejvýše 380 kalendářních dní | zákon č. 187/2006 Sb. |
| Rozhodný příjem pro účast zaměstnanců | 4 500 Kč měsíčně, u DPP 12 000 Kč | ČSSZ |
| Pojistné zaměstnance na nemocenské | 0,6 % hrubé mzdy | zákon č. 589/1992 Sb. |
Na rok 2027 už vyšlo sdělení s vyššími hranicemi (1 723, 2 584 a 5 167 Kč). Pro neschopnost, která začne v roce 2027, se proto bude počítat podle nových čísel.
Krok 1: náhrada mzdy za prvních 14 dní
Náhradu mzdy platí zaměstnavatel podle zákoníku práce (§ 192). Vychází z průměrného hodinového výdělku z předchozího čtvrtletí, který se redukuje podobně jako u nemocenské. Hodinové redukční hranice jsou 0,175násobkem denních hranic, pro rok 2026 tedy přibližně 285,78 Kč, 428,58 Kč a 856,98 Kč. Náhrada se platí za pracovní dny (směny), ne za víkendy.
Modelový příklad. Hrubá mzda 45 000 Kč, úvazek 40 hodin týdně, průměrný hodinový výdělek asi 258,62 Kč.
- Pod 1. hranicí, započte se 90 %: 258,62 × 0,9 = 232,76 Kč
- Náhrada 60 %: 232,76 × 0,6 = 139,66 Kč za hodinu
- Za směnu 8 hodin: 1 117,25 Kč
- Za 10 pracovních dní v prvních dvou týdnech: asi 11 173 Kč
Náhrada mzdy se daní, ale neplatí se z ní sociální ani zdravotní pojištění.
Krok 2: nemocenská od 15. dne
Denní vyměřovací základ (DVZ) je úhrn započitatelných příjmů za rozhodné období (obvykle 12 kalendářních měsíců před měsícem vzniku neschopnosti) vydělený počtem kalendářních dní tohoto období.
Mzda 45 000 Kč:
- DVZ: 45 000 × 12 / 365 = 1 479,45 Kč
- Redukce: celé pod 1. hranicí, 1 479,45 × 0,9 = 1 331,51 Kč
- Nemocenská 60 %: 798,90 Kč, zaokrouhleno nahoru 799 Kč denně
- Od 31. dne 66 %: 879 Kč, od 61. dne 72 %: 959 Kč
Mzda 80 000 Kč:
- DVZ: 80 000 × 12 / 365 = 2 630,14 Kč
- Do 1. hranice: 1 633 × 0,9 = 1 469,70 Kč
- Mezi 1. a 2. hranicí: (2 449 − 1 633) × 0,6 = 489,60 Kč
- Mezi 2. hranicí a DVZ: (2 630,14 − 2 449) × 0,3 = 54,34 Kč
- Redukovaný DVZ: 2 013,64 Kč
- Nemocenská 60 %: 1 209 Kč denně, od 31. dne 1 329 Kč, od 61. dne 1 450 Kč
Nemocenská se vyplácí za kalendářní dny včetně víkendů a nedaní se.
Kolik vám bude chybět
Ilustrativní čisté mzdy (sleva na poplatníka, bez dalších slev): 45 000 Kč hrubého odpovídá zhruba 35 600 Kč čistého, 80 000 Kč hrubého zhruba 61 300 Kč čistého.
| Měsíc neschopnosti | Mzda 45 000 Kč: dávky | Mezera | Mzda 80 000 Kč: dávky | Mezera |
|---|---|---|---|---|
| 2. měsíc (60 %) | 23 970 Kč | 11 630 Kč | 36 270 Kč | 25 030 Kč |
| 3. měsíc (66 %) | 26 370 Kč | 9 230 Kč | 39 870 Kč | 21 430 Kč |
| od 4. měsíce (72 %) | 28 770 Kč | 6 830 Kč | 43 500 Kč | 17 800 Kč |
Dávky jsou počítané na 30 dní. Je vidět, že vyšší příjem znamená výrazně větší mezeru: redukční hranice brzdí dávku, ne čistou mzdu. Právě tuto mezeru má smysl krýt pojištěním pracovní neschopnosti.
Podmínky a časté překážky
- Účast na pojištění: zaměstnanci v pracovním poměru s příjmem aspoň 4 500 Kč měsíčně, u DPP od 12 000 Kč v měsíci. Kdo v daném měsíci rozhodný příjem nemá, na dávku za tu dobu nárok nemá.
- Ochranná lhůta: po skončení zaměstnání trvá obvykle 7 kalendářních dní; neschopnost, která vznikne později, se už nehradí.
- Režim neschopného: dodržujte vycházky a pobyt na hlášené adrese. Porušení může vést ke krácení nebo odnětí dávky.
- OSVČ dostávají nemocenskou jen při dobrovolném pojištění a až od 15. dne, náhrada mzdy u nich neexistuje. Viz OSVČ a pojištění příjmu.
Časté otázky
Kdy přijde nemocenská na účet?
ČSSZ ji vyplácí po obdržení údajů od zaměstnavatele a lékaře přes eNeschopenku; u delší neschopnosti průběžně, obvykle měsíčně.
Platí se první tři dny neschopnosti?
Ano. Karenční doba byla zrušena v roce 2019, náhrada mzdy se platí od prvního pracovního dne.
Počítá se do nemocenské i odměna nebo prémie?
Ano, pokud jde o započitatelný příjem v rozhodném období. Proto se DVZ může lišit od vaší běžné měsíční mzdy.
Mohu mít nemocenskou a zároveň plnění z komerčního pojištění?
Ano. Soukromé pojištění pracovní neschopnosti se na státní dávku nezapočítává, pokud podmínky smlouvy neříkají jinak.
Zdroje
- Česká správa sociálního zabezpečení — přehled údajů pro rok 2026, nemocenská, eNeschopenka
- Zákony pro lidi — zákon č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění, zákoník práce č. 262/2006 Sb. (§ 192)
- Ministerstvo práce a sociálních věcí — sdělení o redukčních hranicích
